Lecturas RRHH - DO - Coaching - Ps laboral (2)

Siguiendo con el análisis de la encuesta sobre lecturas de recursos humanos, les cuento del procesamiento de la última pregunta pendiente, la que estaba referida a cinco libros del campo leídos en los últimos cinco años.

El primer autor que destacan las 45 personas que contestaron la encuesta es Idalberto Chiavenato, quien con sus libros “administración de recursos humanos” y “gestión del talento humano”  encabeza el ranking con 6 menciones.

A continuación lo sigue Martha Alles, quien tiene también seis nominaciones, aunque con distintos libros: “Diccionario de comportamientos: gestión por competencias”, “diccionario de preguntas: gestión por competencias”, “dirección estratégica de recursos humanos por competencias”, “selección por competencias”, “gestión por competencias” y “desarrollo del talento humano”.

Luego viene Rafael Echeverría, quien con sus libros “Ontología del lenguaje” (tres menciones) y “la empresa emergente” (una mención), suma en total cuatro menciones.

Con tres menciones viene Leonardo Wolk, con su libro “coaching: el arte de soplar las brasas”.

Siete autores tienen dos menciones de parte de nuestros encuestados. Ellos son:

Senge, Peter	La quinta disciplina
Rodríguez, Darío	Diagnostico organizacional
Muñoz, Luis	El test de Zulliger
Hunter, James	La paradoja
Hidalgo, Ivonne	Gestión ontológica
Goleman, Daniel	Inteligencia emocional
Abarca, Nureya.	Inteligencia emocional en el liderazgo

Y un gran número de autores reciben sólo una mención, los que se muestran en la siguiente tabla.

Aamodt, Michael	psicología industrial - organizacional
Arnold, John	Psicología del trabajo. Comportamiento humano en el ámbito laboral
Bandler y Grinder	Use su cabeza para variar
Bohlander, John	Administración de RRHH
Conley, Chip	ecuaciones emocionales
Covey, Stephen	Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
Davis y Newstrom	Comportamiento humano en el trabajo
Del Riego, Javier	Y ahora qué hago, el directivo despedido
Fernández, Ignacio	el GPS interior
García, Jaime	Inteligencia relacional  y negociación
Giraudier, Manuel	Como gestionar el clima laboral
Gordon, John	Prohibido quejarse
Guizar, Rafael	Desarrollo organizacional
Heifetz, Ronald	Liderazgo sin respuestas fáciles.
Johnson, Spencer	Quien se ha llevado mi queso
Joop, Swieringa	Las organizaciones que aprenden.
Kofman, Fredy	la empresa consciente
Koontz, Harold	Administración una perspectiva global
Lundin, Stephen	Fish
Passalacqua, Alicia	Los fenómenos especiales en Rorschach.
Maturana, Humberto	El sentido de lo humano.
Miller, Eric	liderazgo, creatividad y cambio en organizaciones
Minzberg, Henry	Safari a la estrategia
Miño, Andrea	Test de Luscher
Porret, Miguel	Gestión de personas - Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones.
Ramillon, Cristian	psicología social
Robbins, Stephen	Comportamiento humano
Saracho, José María	Un modelo general de gestión x competencias
Spencer  y Spencer	Competencia en el trabajo
Ulrich, Dave	RRHH champions
Warner Burke,	Desarrollo organizacional
Wendell L Frech y Cecil Bell.	Desarrollo Organizacional

Agradezco a todos quienes se tomaron el tiempo de contestar las preguntas y agradezco también a quienes han visto las publicaciones anteriores del blog. Creo que a todos quienes trabajamos en este campo nos puede servir conocer los autores más citados, para guiar nuestras lecturas, para comparar a quienes estamos leyendo o hemos leído con lo que leen nuestros colegas, para diseñar cursos universitarios.

Los invito a revisar con detalle la lista y ver que autores no conocen, que autores pueden resultar inspiradores.