Siguiendo con el análisis de la
encuesta sobre lecturas de recursos humanos, les cuento del procesamiento de la
última pregunta pendiente, la que estaba referida a cinco libros del campo
leídos en los últimos cinco años.
El primer autor que destacan las
45 personas que contestaron la encuesta es Idalberto Chiavenato, quien con sus
libros “administración de recursos humanos” y “gestión del talento humano” encabeza el ranking con 6 menciones.
A continuación lo sigue Martha
Alles, quien tiene también seis nominaciones, aunque con distintos libros: “Diccionario
de comportamientos: gestión por competencias”, “diccionario de preguntas: gestión
por competencias”, “dirección estratégica de recursos humanos por competencias”,
“selección por competencias”, “gestión por competencias” y “desarrollo del
talento humano”.
Luego viene Rafael Echeverría,
quien con sus libros “Ontología del lenguaje” (tres menciones) y “la empresa
emergente” (una mención), suma en total cuatro menciones.
Con tres menciones viene Leonardo
Wolk, con su libro “coaching: el arte de soplar las brasas”.
Siete autores tienen dos menciones
de parte de nuestros encuestados. Ellos son:
Senge, Peter
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La quinta disciplina
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Rodríguez, Darío
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Diagnostico organizacional
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Muñoz, Luis
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El test de Zulliger
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Hunter, James
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La paradoja
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Hidalgo, Ivonne
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Gestión ontológica
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Goleman, Daniel
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Inteligencia emocional
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Abarca, Nureya.
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Inteligencia emocional en el liderazgo
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Y un gran número de autores
reciben sólo una mención, los que se muestran en la siguiente tabla.
Aamodt, Michael
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psicología industrial - organizacional
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Arnold, John
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Psicología del trabajo. Comportamiento humano en
el ámbito laboral
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Bandler y Grinder
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Use su cabeza para variar
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Bohlander, John
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Administración de RRHH
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Conley, Chip
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ecuaciones emocionales
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Covey, Stephen
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Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
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Davis y Newstrom
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Comportamiento humano en el trabajo
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Del Riego, Javier
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Y ahora qué hago, el directivo despedido
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Fernández, Ignacio
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el GPS
interior
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García, Jaime
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Inteligencia relacional y negociación
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Giraudier, Manuel
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Como gestionar el clima laboral
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Gordon, John
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Prohibido quejarse
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Guizar, Rafael
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Desarrollo organizacional
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Heifetz, Ronald
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Liderazgo sin respuestas fáciles.
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Johnson, Spencer
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Quien se ha llevado mi queso
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Joop, Swieringa
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Las organizaciones que aprenden.
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Kofman, Fredy
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la empresa consciente
|
Koontz, Harold
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Administración una perspectiva global
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Lundin, Stephen
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Fish
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Passalacqua, Alicia
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Los fenómenos especiales en Rorschach.
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Maturana, Humberto
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El sentido de lo humano.
|
Miller, Eric
|
liderazgo, creatividad y cambio en organizaciones
|
Minzberg, Henry
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Safari a la estrategia
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Miño, Andrea
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Test de Luscher
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Porret, Miguel
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Gestión de personas - Manual para la gestión del
capital humano en las organizaciones.
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Ramillon, Cristian
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psicología social
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Robbins, Stephen
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Comportamiento humano
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Saracho, José María
|
Un modelo general de gestión x competencias
|
Spencer y
Spencer
|
Competencia en el trabajo
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Ulrich, Dave
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RRHH champions
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Warner Burke,
|
Desarrollo organizacional
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Wendell L Frech y Cecil Bell.
|
Desarrollo Organizacional
|
Agradezco a todos quienes se
tomaron el tiempo de contestar las preguntas y agradezco también a quienes han
visto las publicaciones anteriores del blog. Creo que a todos quienes
trabajamos en este campo nos puede servir conocer los autores más citados, para
guiar nuestras lecturas, para comparar a quienes estamos leyendo o hemos leído
con lo que leen nuestros colegas, para diseñar cursos universitarios.
Los invito a revisar con detalle
la lista y ver que autores no conocen, que autores pueden resultar
inspiradores.
