Desde hace ya varios años vengo
impulsando espacios de lectura y conversación en torno a la gestión de
personas, el liderazgo y la vida organizacional. Así, el año 2024 nos enfocamos
en liderazgo propiamente tal, y el 2025 en gestión de personas.
Siempre he sido lector, porque
creo que leer un libro es conversar asincrónicamente con otros y otras que nos
anteceden en sus reflexiones. Además, leer en compañía ensancha la mirada,
desafía nuestras certezas y nos invita a pensar con otros aquello que muchas
veces damos por obvio.
Con ese espíritu, quiero
invitarte al Grupo de Lecturas – Gestión de Personas 2026, un espacio online
que se desarrollará entre marzo y diciembre de 2026, y que combina lectura
personal, reflexión guiada y conversación colectiva.
No se trata solo de “leer por
leer” o de acumular horas por libro, sino de detenernos, conversar sobre
autores y autoras relevantes, cruzar ideas, experiencias y preguntas, y
explorar qué implicancias tienen estas miradas en nuestro quehacer profesional y
personal.
¿A quién está dirigido este
grupo?
A profesionales de cualquier
especialidad que tengan interés en profundizar su comprensión sobre personas,
relaciones, trabajo, liderazgo y desarrollo humano.
No se requieren conocimientos
previos específicos, solo disposición a leer unos 15 a 20 minutos diarios y
ganas de conversar y aprender con otros.
Durante el año reflexionaremos
sobre 10 obras clave, explorando:
- Sus principales ideas y
distinciones.
- Sus aportes a la vida
organizacional.
- Sus resonancias en nuestras
prácticas cotidianas.
- Las preguntas que abren, más
que las respuestas que cierran.
Libros y fechas 2026
Las sesiones se realizan una vez
al mes, los días miércoles, de 19:30 a 21:00 hrs, hora de Chile (vía Zoom).
25 de marzo – 4 mil semanas, de
Oliver Burkeman
29 de abril – Amigos, el poder de
nuestras relaciones, de Robin Dunbar
27 de mayo – Comunicación no
violenta, de Marshall Rosenberg
24 de junio – Creatividad, de Ed
Catmull
29 de julio – Piénsalo otra vez,
de Adam Grant
26 de agosto – El arte de
escuchar, de Julia Cameron
30 de septiembre – Franqueza
radical, de Kim Scott
28 de octubre – Hazlo tan bien
que no puedan ignorarte, de Cal Newport
18 de noviembre – La nueva
longevidad, de Lynda Gratton
16 de diciembre – Storynomics, de
Robert McKee
¿Cómo trabajamos?
Cada sesión tiene una estructura
simple y probada:
Una charla inicial (aprox. 30
minutos) donde presento al autor, sus ideas centrales y algunas claves de
lectura.
Una conversación abierta (aprox.
60 minutos) para aclarar conceptos, compartir miradas, hacer preguntas y
explorar aplicaciones prácticas desde la experiencia de los participantes.
La lectura no es evaluada ni
fiscalizada: es una invitación, no una obligación. Cada quien se acerca al
texto desde su propio ritmo y momento vital.
Inscripciones y contacto
·
Formulario de inscripción: https://forms.gle/f1bac2fSpvJ5fFg87
Una invitación final
Si sientes que leer en soledad ya
no te basta, si te interesa pensar mejor conversando con otros, si crees que la
gestión de personas requiere más reflexión y menos recetas, este grupo puede
ser un buen lugar para encontrarnos y conversar con calma.
Será un gusto volver a leer,
conversar y aprender juntos durante el 2026.
