tag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.comments2024-03-28T15:21:50.565-07:00Carlos Díaz LastretoUnknownnoreply@blogger.comBlogger128125tag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-88384605541438614712024-03-28T15:21:50.565-07:002024-03-28T15:21:50.565-07:00Tu blog ha sido mi guía constante. ¡Gracias por es...Tu blog ha sido mi guía constante. ¡Gracias por estar siempre ahí!Jethttps://stargambling.net/es/casinos/review/jet.htmlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-54500660409860656032024-03-25T09:22:57.446-07:002024-03-25T09:22:57.446-07:00Distinción entre jefatura y liderazgo, sería una, ...Distinción entre jefatura y liderazgo, sería una, y la otra la distinción entre emociones y estados de ánimo. Por lo mism, la relevancia entre gestión de emociones y de estados de ánimo. Un abrazo amigo…!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-26041445564460395072024-02-06T14:13:39.973-08:002024-02-06T14:13:39.973-08:00Hola Carlos,
Junto con saludar, muy interesante t...Hola Carlos, <br />Junto con saludar, muy interesante tu artículo y comparto tus preocupaciones, falta de profundización por parte de profesionales acerca del tema del liderazgo. Esto es también dado que son pocas las instancias formales en las carreras de pregrado donde se ve el tema del liderazgo de manera riguroza. <br />Me encanta tu propuesta de curso del cual ya estoy inscrito y te comparto algunas obras y autores chilenos que se podrían agregar para el futuro.<br /><br />-Liderazgo Efectivo para el Alto Desempeño (LEAD) de Ignacio Fernández.<br />-Me nombraron jefe: ¿qué hago? de Carlos Sandoval<br />-Liderazgo en Tiempos de Crisis de Carlos Sandoval<br />-De Jefe a Líder de Carlos Sandoval<br />-La Empresa Emergente, Rafael Echeverría<br /><br />También podrías agregar los libros de tu autoría, revisando descubrí que tienes varios.<br /><br />Otro autor bueno, pero internacional es Patrick Lencioni con los libros El Motivo, Equipos Ideales y Las 5 Difunciones de un Equipo.<br /><br />Saludos!Gonzalo del Ríonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-50121071429863749232023-11-30T09:59:34.699-08:002023-11-30T09:59:34.699-08:00Hace unos años el liderazgo transformacional era t...Hace unos años el liderazgo transformacional era tomado como una tendencia; sin embargo, en la actualidad se convierte en un modelo a seguir dentro de las compañías. Además, para el próximo año, hay 3 habilidades claves -además de la más importante: Liderazgo- en el mundo empresarial: Comunicación, Toma de Decisiones y Estratégicas.Liderazgo y Managementhttps://marketnews.pe/mercados/liderazgo-management/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-46992954136793951582023-11-15T08:52:26.507-08:002023-11-15T08:52:26.507-08:00Respeto por su disposición a compartir sus conocim...Respeto por su disposición a compartir sus conocimientos e ideas con el mundo.Betathttps://stargambling.net/casinos/review/betat-casino.htmlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-72357595140731956552023-08-03T11:46:30.107-07:002023-08-03T11:46:30.107-07:00Muchas gracias Paulina por tu comentario. Efectiva...Muchas gracias Paulina por tu comentario. Efectivamente en el libro Lencioni da algunas pistas más específicas acerca de los temas específicos de cada reunión, al final el tema es qué compromisos adquieren los integrantes de un equipo, quien queda a cargo de la ejecución y para cuando. Saludos.<br />Carlos Díaz Lastretohttps://www.blogger.com/profile/14603679838249285918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-56445077929350821142023-07-31T18:20:55.676-07:002023-07-31T18:20:55.676-07:00Carlos, que interesante el texto, me da la impresi...Carlos, que interesante el texto, me da la impresión de que lo plantea con la intención no solo de aprenderlo sino también de aplicarlo en el corto plazo, si creo importante que en este tema se pueda abordar también el concepto de la coordinación de las personas en estos espacios de reuniones, refiriéndome al hecho de generar los compromisos, como plantearlo, que respuestas esperar etc. le dare vueltas al tema, es un buen desafío lo que propone el autor. Saludos Paulina Rojasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-81940998999979294442023-06-01T10:45:45.411-07:002023-06-01T10:45:45.411-07:00Gracias Marcelo por tu comentario. Estoy de acuerd...Gracias Marcelo por tu comentario. Estoy de acuerdo, puede ser que al hacer algo y hacerlo mucho rato, se va desarrollando - descubriendo el talento propio y eso al final lleva a mucha satisfacción, como los artesanos dice el autor. Saludos.<br />Carlos Díaz Lastretohttps://www.blogger.com/profile/14603679838249285918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-2399128017500723482023-06-01T07:49:05.603-07:002023-06-01T07:49:05.603-07:00Tal vez pasa por descubrir nuestros propios talent...Tal vez pasa por descubrir nuestros propios talentos!!!!!Marcelo Feliuhttps://www.blogger.com/profile/03623843410326281454noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-85044403035735362272023-05-31T19:57:31.102-07:002023-05-31T19:57:31.102-07:00es un excelente compendio de todo el libro, gracia...es un excelente compendio de todo el libro, gracias por publicarAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-41347417498151180412023-05-30T14:15:12.853-07:002023-05-30T14:15:12.853-07:00muchas gracias por el comentario. Efectivamente es...muchas gracias por el comentario. Efectivamente este libro da para grandes conversaciones con estudiantes. ¿En qué son buenos?, ¿cuánto explorar antes de decidir por una carrera?, ¿cómo cultivar la competencia laboral y hacerlo tan bien que no puedan ser ignorados'. Saludos.Carlos Díaz Lastretohttps://www.blogger.com/profile/14603679838249285918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-38285223745143203232023-05-30T10:56:07.761-07:002023-05-30T10:56:07.761-07:00Estimado Carlos que buen tema a exponer a estudian...Estimado Carlos que buen tema a exponer a estudiantes, ya que a mi juicio desde su perspectiva es probable.que no visualicen que es necesario marcar la diferencia en el entorno laboral. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-48257996517734407232023-05-04T02:07:13.328-07:002023-05-04T02:07:13.328-07:00Excelente Aporte , muchas gracias !! Excelente Aporte , muchas gracias !! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-78833802138808872332023-02-11T17:37:50.045-08:002023-02-11T17:37:50.045-08:00betpark
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Un abrazo<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-3881361828577987372023-01-16T13:05:58.496-08:002023-01-16T13:05:58.496-08:00El patrón 3, es un factor muy importante y es una ...El patrón 3, es un factor muy importante y es una situación que ocurre muy frecuente , interesanteAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-73398895233114289602022-12-26T05:45:08.116-08:002022-12-26T05:45:08.116-08:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-1592416214364603352022-11-30T03:16:32.814-08:002022-11-30T03:16:32.814-08:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Josefinahttps://www.blogger.com/profile/11993390951062576517noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-52703966310179805562022-11-10T07:35:10.514-08:002022-11-10T07:35:10.514-08:00Hola. El autor del libro no dice nada explícitamen...Hola. El autor del libro no dice nada explícitamente al respecto, sólo la menciona como tal. Puedo suponer que para más de alguien puede ser incómoda al dar lugar a nuevas expectativas o peticiones laborales acordes al reconocimiento hecho.Carlos Díaz Lastretohttps://www.blogger.com/profile/14603679838249285918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-75275803214511338032022-11-09T05:27:19.705-08:002022-11-09T05:27:19.705-08:00Estimado Carlos, gracias por esta publicación, ten...Estimado Carlos, gracias por esta publicación, tengo una duda respecto este tipo de conversación "(2) reconocer a otras personas el trabajo bien hecho." ¿Por qué esta clasificada como difícil?, puesto que a mi parecer el reconocimiento de un buen trabajo sería una conversación agradable de tener con la persona que recibe la distinción, favor si me lo puedes aclarar, desde ya muchas gracias.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-75527704227164857082022-10-27T04:37:59.274-07:002022-10-27T04:37:59.274-07:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Micursowphttps://www.blogger.com/profile/15489311941215546082noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-724864499953450402022-09-21T06:04:31.442-07:002022-09-21T06:04:31.442-07:00Estimado Carlos: Interesante la mirada que nos com...Estimado Carlos: Interesante la mirada que nos comparte desde este autor Robert Whiterspoon. ( Apuntado el titulo del libro), al profundizar dentro del Coaching y sus aplicación en las organizaciones laborales al trabajar como Coach Ejecutivo. Ganar en claridad en el hacer, desde nuestras funciones nos permite tener una mayor profesionalidad al acompañar a los ejecutivos definiendo estos 4 focos primordiales teniendo en cuenta sus necesidades. Nuestro aprendizaje y desarrollo como Coaches debe ser continuo y consciente, agradezco todo su trabajo y ejemplo. Saludos. Ricardo Nadal Tnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-24649765772318752362022-06-29T04:42:51.493-07:002022-06-29T04:42:51.493-07:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Micursowphttps://www.blogger.com/profile/15489311941215546082noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-34859662432757254652022-06-07T17:04:15.916-07:002022-06-07T17:04:15.916-07:00Muy reflexivo, la mejor técnica sin leer el libro ...Muy reflexivo, la mejor técnica sin leer el libro ha de ser la práctica y la evaluación en razón de la permeabilidad o rigidez del límite. Interesante el cruce entre confianza en conciencia de la reciprocidad de límites. <br />Gracias.Manuel Cerda.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-709177222083912685.post-90812242683992009112022-05-26T11:30:34.251-07:002022-05-26T11:30:34.251-07:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Josefinahttps://www.blogger.com/profile/11993390951062576517noreply@blogger.com